工人碰到机器上骨折了，在满足一定条件下是算工伤的。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
工伤认定的基本条件：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果工人在正常上班期间，因操作机器等与工作相关的事务而导致骨折，这完全符合工伤的认定条件。
工伤认定的具体情形：
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
- 工作场所：是指职工从事职业活动的场所，包括单位内的所有工作区域。
- 工作原因：是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即因工作原因受到事故伤害。
在您描述的情况下，工人是在工作时间、工作场所内，因操作机器（工作原因）导致骨折，因此应被认定为工伤。
工伤待遇与申请流程：
- 工伤待遇：如果工人被认定为工伤且参加了工伤保险，他将享受一系列工伤待遇，包括但不限于治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。
- 申请流程：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不得认定工伤的情形：
同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条的规定，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。如果工人的骨折是因上述情形之一导致的，则不能认定为工伤。
建议：
- 如果工人确实是在工作时间、工作场所内因工作原因导致骨折，建议尽快向所在单位报告，并要求单位按照规定提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定提出申请，工人或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定过程中，建议保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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