当您遭遇欠薪问题并希望申请工会帮助时，可以按照以下流程进行：
一、准备相关证据
在申请工会帮助之前，您需要准备一些能够证明劳动关系和工资数额的材料，这是维权的基础。具体包括：
- 书面劳动合同或协议：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
- 工资支付凭证或记录：如工资条、转账记录等，能够证明您的工资数额和支付情况。
- 工作证、服务证等证卡：这些证件能够证明您在用人单位的工作身份。
- 考勤记录：能够证明您的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事也遭遇了欠薪问题，他们的证言也可以作为证据。
二、联系工会组织
- 查找工会联系方式：您可以通过拨打12351（工会组织的热线）来联系当地的工会组织，或者通过其他渠道（如单位内部的工会组织、当地总工会的官方网站等）获取联系方式。
- 说明欠薪情况：在联系工会时，您需要详细说明自己的欠薪情况，包括欠薪的金额、时间、用人单位的名称和地址等信息。
- 提交相关证据：将您准备好的相关证据提交给工会组织，以便他们更好地了解您的情况并提供帮助。
三、工会协助调解
- 工会介入调解：工会组织在接到您的求助后，会协助您与用人单位进行协商调解，试图通过和平的方式解决欠薪问题。
- 提供法律援助：如果调解不成，工会还可以支持您通过法律途径维权，甚至在必要时提供法律援助，如帮助您撰写仲裁申请书、提供法律咨询等。
四、后续维权步骤（如调解不成）
- 向劳动监察部门投诉：如果工会调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们依法对用人单位进行调查并责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 向法院提起诉讼：对于用人单位不履行仲裁裁决的，您可以申请人民法院强制执行；对仲裁结果有异议的，也可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在讨薪过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或恶意讨薪，以免触犯法律。
- 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要及时维权，以免错过时效期间。
- 联合其他劳动者：如果有多名劳动者都遭遇了欠薪问题，您可以联合起来共同维权，这样会增加维权的力度和效果。
希望以上流程能够帮助您成功申请工会帮助并解决欠薪问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时联系工会组织或相关部门寻求帮助。