过年扣双倍工资一般是不合法的，但具体是否合法还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年期间，通常包含法定节假日（如春节）和调休的休息日。对于法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能扣减工资或仅支付正常工资。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、扣双倍工资的可能情况

1. 误解或误操作：有些用人单位可能由于对法律法规的不了解或误操作，错误地认为过年期间可以扣减工资或仅支付正常工资。这种情况下，用人单位的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
2. 特殊约定或规章制度：虽然不常见，但理论上用人单位可能通过与劳动者签订特殊约定或制定内部规章制度来规定过年期间的工资支付方式。然而，这种约定或制度必须符合法律法规的规定，且不能损害劳动者的合法权益。如果约定或制度违反了法律法规的强制性规定，那么它是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
3. 劳动者缺勤或违规：如果劳动者在过年期间缺勤或违反了用人单位的规章制度，用人单位可能根据规章制度对劳动者进行扣减工资等处罚。但这种处罚必须合理且符合法律法规的规定，不能随意扣减工资或扣减双倍工资。

三、劳动者的权益保护

如果劳动者发现用人单位在过年期间扣减了双倍工资或未按照法律规定支付工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了过年扣双倍工资的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商无果或用人单位拒不改正，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。