关于育儿假期间全勤是否扣除的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您所在单位的政策规定。不过，我可以根据一些普遍情况和具体地区的法规来为您详细解答。
首先，从普遍情况来看，育儿假通常被视为带薪休假。这意味着在育儿假期间，您应该享受与在职在岗时相同的工资、奖金和福利待遇。因此，在大多数情况下，育儿假期间是不应该扣除全勤的，因为全勤通常与工资、奖金等福利待遇挂钩，而育儿假期间您已经享受了这些待遇。
接下来，我结合一些具体地区的法规来进一步说明：
安徽省： 根据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，符合条例规定生育子女的夫妻，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。职工在育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。这意味着在安徽省，育儿假期间您不仅不会扣除全勤，还会享受与在职时相同的工资和福利待遇。
山东省： 根据山东省的相关政策，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这同样表明，在山东省，育儿假期间您不会扣除全勤，且工资和福利待遇保持不变。
然而，需要注意的是，虽然法律法规规定了育儿假期间的工资和福利待遇，但具体执行可能因单位而异。有些单位可能会根据自身的实际情况制定一些额外的规定或政策。因此，在享受育儿假之前，建议您先了解所在单位的具体政策，以确保自己的权益得到保障。
如果单位拒绝给予您应得的育儿假或扣除您的全勤，您可以首先与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的具体政策和原因。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，育儿假期间通常是不应该扣除全勤的，因为您已经享受了与在职时相同的工资和福利待遇。但具体执行可能因单位而异，建议您在享受育儿假之前先了解所在单位的具体政策。