工资条上的其它补贴的计算方式需根据补贴性质、劳动合同约定及公司规章制度综合判断，具体分析如下：

1. 补贴性质决定计算基础
   其它补贴通常分为法定补贴（如高温津贴、夜班津贴）和公司自主发放的福利性补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐补等）。

   • 法定补贴：需严格按地方性法规或行业标准计算。例如，高温津贴在多数省份按固定金额/月发放（如广东300元/月），夜班津贴可能按实际出勤天数×固定标准计算。
     
   • 福利性补贴：计算方式由公司规章制度或劳动合同约定，可能为固定金额（如每月500元交通补贴）、按出勤天数浮动（如每日10元餐补），或与绩效挂钩（如季度通讯补贴根据考核结果发放）。

2. 合同与制度优先原则
   若劳动合同或公司规章制度明确约定了补贴的计算方式（如“交通补贴按实际出勤天数×20元/日计算”），则以书面约定为准。

   • 例外情形：若公司单方面降低补贴标准且未与员工协商一致，可能涉嫌违法克扣工资，员工可要求补足差额。

3. 补贴的税务处理影响实发金额
   根据《个人所得税法》，部分补贴需并入工资薪金所得纳税：

   • 免税补贴：如独生子女补贴、托儿补助费等明确免税的项目，不参与个税计算。
     
   • 应税补贴：如交通补贴、通讯补贴等，若未纳入免税范围，需按“工资薪金所得”税率缴纳个税，可能导致实发金额低于补贴名义金额。

4. 争议解决路径

   • 协商：优先与公司HR或财务部门核对补贴计算依据，要求提供书面计算明细。
     
   • 投诉：若公司拒绝说明或存在克扣，可向当地劳动监察大队举报（需提供工资条、劳动合同等证据）。
     
   • 仲裁/诉讼：对计算结果有争议时，可申请劳动仲裁，主张公司按约定或法定标准支付补贴差额。

建议行动：

1. 核对工资条中“其它补贴”项目的具体名称，区分法定与福利性补贴；
   
2. 查阅劳动合同、公司规章制度中关于补贴的条款；
   
3. 若发现计算错误或克扣，保留工资条、考勤记录等证据，及时主张权利。
   

如有进一步疑问，可提供补贴类型、合同约定等细节，我将结合具体情形分析。