年三十上班是否有双倍工资，需根据具体情况判断，主要取决于年三十是否被国务院确定为法定节假日，以及劳动者当天的工作性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果年三十被列为法定节假日：

   • 根据《劳动法》及相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资，且不得以调休等方式代替。因此，若年三十被列为法定节假日，劳动者在这一天工作有权获得三倍的加班工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 如果年三十未被列为法定节假日：

   • 若年三十是正常工作日：劳动者在正常工作时间内工作，则按照正常工资发放；若加班，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。
   • 若年三十是休息日（如周末或调休后的休息日）：用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 若单位安排的是值班而非正式加班：且不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%的标准计算加班工资。“值班”通常指与劳动者本职工作无关联或可休息的非生产性责任工作。

具体案例说明：

• 假设劳动者小李的月工资基数是6000元，全年月平均计薪天数按21.75天算。
  • 如果年三十是法定节假日且小李加班，那么当天的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
  • 如果年三十是休息日且小李加班又未安排补休，加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
  • 如果年三十是工作日且小李加班，加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200%（若按延长工作时间算则为150%，此处以休息日加班为例） ≈ 551.72元（实际应根据具体加班时长和工资结构计算）。

建议与注意事项：

• 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和相关规定，了解年三十的工作性质及工资待遇。
• 用人单位在制定薪酬政策时，应充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，确保员工的合法权益得到保障。
• 如遇到加班工资支付不合理的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，年三十上班是否有双倍工资并非一成不变，而是取决于年三十是否被列为法定节假日以及劳动者当天的工作性质。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。