不干活摸鱼是否算违反劳动纪律，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该行为符合用人单位规章制度中关于违反劳动纪律的规定，则构成违纪。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动纪律的定义出发：

   • 劳动纪律是用人单位为维护生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
   • “不干活摸鱼”通常指的是员工在工作时间内不履行工作职责，进行与工作无关的活动，如闲聊、玩游戏、浏览无关网页等。这种行为显然违背了劳动纪律中关于员工应尽职尽责、按时完成工作任务的基本要求。

2. 从用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位通常会制定详细的规章制度，明确哪些行为构成违反劳动纪律，以及相应的处罚措施。
   • 如果“不干活摸鱼”的行为被明确列入用人单位的规章制度中，作为违反劳动纪律的情形之一，那么员工一旦实施该行为，就构成违纪，用人单位有权依据规章制度进行处罚。

3. 从实际后果和影响的角度：

   • “不干活摸鱼”不仅可能影响员工个人的工作效率和职业发展，还可能对团队的整体氛围和用人单位的生产经营秩序造成负面影响。
   • 如果该行为导致用人单位遭受经济损失或声誉损害，用人单位甚至可能依据相关法律法规和规章制度，追究员工的法律责任。

4. 特殊情况下的考量：

   • 并非所有“不干活摸鱼”的行为都必然构成违反劳动纪律。例如，如果员工在工作时间因合理原因（如身体不适、紧急事务等）暂时无法履行工作职责，且已及时向用人单位说明情况并获得批准，那么该行为通常不被视为违纪。
   • 此外，如果用人单位的规章制度本身存在不合理或违法之处，如过度限制员工休息时间、侵犯员工隐私等，那么员工对规章制度的违反可能不构成违纪，甚至可能构成对用人单位违法行为的反抗。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务，避免实施“不干活摸鱼”等违纪行为。
• 作为用人单位，应制定合理、合法的规章制度，明确违反劳动纪律的情形和处罚措施，并确保规章制度的宣传和执行到位。
• 如果员工或用人单位对“不干活摸鱼”是否构成违反劳动纪律存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果员工被认定构成违反劳动纪律，用人单位可能依据规章制度对其进行警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等处罚。
• 如果用人单位的规章制度存在违法之处或处罚措施不当，员工可能依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销处罚或赔偿损失。