结论：主播签了协议没拿到保底走了是否违法，需根据协议的具体内容、未拿到保底的原因以及主播的离职方式等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、协议内容与性质
协议是否合法有效：
- 首先，需要确认主播与平台或公司签订的协议是否合法有效。协议应基于双方自愿、平等、公平的原则签订，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 如果协议本身存在违法或无效的情形（如欺诈、胁迫、显失公平等），则主播的离职行为可能不构成违法。
保底条款的性质：
- 保底条款通常是协议中的一项重要内容，它可能涉及主播的收入保障。需要明确保底条款的具体内容，包括保底金额、支付条件、支付方式等。
- 如果保底条款是合法有效的，且主播未满足领取保底的条件（如未达到约定的直播时长、观众数量等），则主播未拿到保底可能不构成违法。
二、未拿到保底的原因
平台或公司违约：
- 如果平台或公司未按照协议约定支付保底，且没有合理的理由（如主播违约、不可抗力等），则平台或公司构成违约。
- 在此情况下，主播有权要求平台或公司支付保底，并可能因平台或公司的违约行为而解除协议。主播的离职行为可能不构成违法，反而可能是维护自身权益的合法行为。
主播自身原因：
- 如果主播未满足领取保底的条件，且这是由于主播自身的原因造成的（如未按时直播、直播质量不高等），则主播未拿到保底可能不构成平台或公司的违约。
- 在此情况下，主播的离职行为可能需要根据协议的具体内容来判断是否违法。如果协议中明确规定了主播在未满足保底条件时离职的违约责任，则主播可能需要承担相应的违约责任。
三、主播的离职方式
合法离职：
- 如果主播按照协议约定的程序或法律规定的方式离职（如提前通知、协商一致等），且未违反协议中的其他约定，则主播的离职行为通常不构成违法。
违法离职：
- 如果主播未经平台或公司同意擅自离职，或违反了协议中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），则主播的离职行为可能构成违法。
- 在此情况下，主播可能需要承担违约责任，包括赔偿平台或公司的损失等。
四、法律建议
审查协议内容：
- 主播应仔细审查与平台或公司签订的协议内容，特别是关于保底条款、离职程序、违约责任等方面的约定。
与平台或公司协商：
- 如果主播对保底支付有疑问或认为平台或公司存在违约行为，应及时与平台或公司协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或主播认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，包括咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：假设主播与平台签订了一份协议，约定主播每月直播时长需达到一定标准才能领取保底。如果主播因个人原因未达到该标准，且未经平台同意擅自离职，则主播可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但如果平台未按照协议约定支付保底，且没有合理的理由，则主播有权要求平台支付保底，并可能因平台的违约行为而解除协议，此时主播的离职行为可能不构成违法。
进一步思考：在处理此类纠纷时，应充分考虑协议的具体内容、双方的履约情况以及相关法律法规的规定。如有需要，建议主播及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。