核心结论：您在该厂工作7年，虽中间换了法人代表和公司名称，但经济性裁员时，您有权获得7个月工资作为经济补偿。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。以下是详细分析：

1. 工作年限的认定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，您的工作年限应连续计算，从入职该厂之日起算，共计7年。

2. 经济性裁员的补偿标准：

   • 经济性裁员时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在该厂工作7年，因此应获得7个月工资作为经济补偿。

3. 代通知金的支付：

   • 如果用人单位选择经济性裁员且未提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么除支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，需根据您的实际工资水平来判断。

建议：

• 在与公司协商经济补偿时，您可以明确提出自己的工作年限和应得的经济补偿金额。
• 如果公司拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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