结论：放假前发了年终奖，是否还会发工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资的支付周期、金额以及年终奖的发放条件和方式，那么用人单位应当按照合同约定履行支付工资和年终奖的义务。即使已经发放了年终奖，如果合同约定的工资支付周期未到，用人单位仍需支付工资。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是判断是否发放工资的重要依据。如果公司规章制度中规定了工资和年终奖的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当遵守这些规则。

2. 法律法规规定：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。因此，即使已经发放了年终奖，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
   • 年终奖性质：年终奖通常被视为工资的一部分，但其发放往往与公司的经营状况、员工的绩效表现等因素有关。然而，这并不影响工资作为劳动报酬的基本属性。用人单位不能以发放年终奖为由，拒绝支付或拖欠工资。

3. 特殊情况分析：

   • 合同变更或解除：如果在发放年终奖后，劳动合同发生变更或解除，用人单位仍需按照变更或解除前的合同约定支付工资至合同变更或解除之日。
   • 公司经营困难：即使公司面临经营困难，也不能成为拒绝支付工资的理由。用人单位应当通过合法途径解决经营问题，而不是将风险转嫁给劳动者。

建议：

• 劳动者角度：如果用人单位在发放年终奖后拒绝支付工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定和法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位应当严格遵守劳动合同约定和法律法规规定，及时足额支付劳动者的工资和年终奖。同时，用人单位也可以通过完善公司规章制度、加强与劳动者的沟通等方式，减少因工资支付问题引发的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，这将对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

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