您好，关于本科生进央国企是否需要填劳动合同的问题，这主要取决于您进入央国企的具体身份和情况。

首先，从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求单位必须与在校大学生签订劳动合同。但在实际操作中，会根据具体情况进行区分处理：

1. 如果作为实习生或参与勤工俭学、社会实践：

   • 在这种情况下，您与央国企之间的关系通常不被确认为劳动关系。这是因为实习生或勤工俭学的学生往往是在校期间，为了积累实践经验或赚取生活费而进行的临时性工作。
   • 因此，央国企在这种情况下一般不需要与您签订劳动合同。但可能会签订实习协议或相关协议，以明确双方的权利和义务。

2. 如果作为正式员工或已达成就业意向：

   • 如果您已经年满16周岁，并且与央国企就工作的时间、内容、薪酬等进行了明确约定，同时您是以求职的心态进入公司的，那么这种情况应当被认定为劳动关系。
   • 在这种情况下，央国企应该与您签订劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的权益尤为重要。

对于央国企招聘应届高校毕业生的情况，如您所提到的国务院国资委委属事业单位的招聘公告，通常会在招聘流程结束后，与拟聘用人员签订正式的劳动合同。这一流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，最终确定拟聘用人员名单并公示，公示期满无异议后，才会办理聘用手续并签订劳动合同。

因此，如果您是以应届高校毕业生的身份进入央国企，并且通过了其招聘流程，那么在入职时是需要签订劳动合同的。这不仅是法律的要求，也是保障您作为劳动者权益的重要措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。