关于劳动合同未续签终止的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则
劳动合同未续签终止的赔偿，主要取决于合同终止的具体原因以及地方性的法律法规。一般来说，如果是因为用人单位的原因未续签，通常需要支付经济补偿；而如果是因为劳动者个人原因拒绝续签，且用人单位已尽到通知义务，则无需支付经济补偿。
二、用人单位原因未续签的赔偿情况
支付经济补偿：
- 当劳动合同期满后，如果用人单位不愿意续签，或者以实际行动表明不续签（如未提出续签意向、未安排续签谈判等），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
形成事实劳动关系的特殊情况：
- 如果劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作但未续签合同，形成了事实劳动关系，那么自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，用人单位需要向劳动者支付二倍的工资，但最长不超过11个月。
应签无固定期限合同却不续签的赔偿：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，那么用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动者原因未续签的赔偿情况
- 如果是因为劳动者个人原因拒绝续签劳动合同，并且用人单位已经充分证明了这一点（比如通过书面通知续签而被劳动者拒绝），那么用人单位无需支付经济补偿。
四、提前通知义务
- 无论是用人单位还是劳动者，如果不想续签劳动合同，都应当提前通知对方。一般来说，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。劳动者如果不想续签，也应提前通知用人单位，以便双方做好相应的安排。
五、地方性法规的差异
- 需要注意的是，各地的具体规定可能会有所不同。因此，在处理这类问题时，建议咨询当地的律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
六、实际操作建议
- 在处理劳动合同未续签终止的赔偿问题时，双方应首先尝试协商解决，以达成互谅互让的协议。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、通知续签的书面材料等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动合同未续签终止的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况进行细致分析并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。