关于您提出的“劳动合同法没签无固定期限怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订、解除及赔偿的相关规定。以下是我为您详细且准确的解析：

一、未依法签订无固定期限劳动合同的赔偿

首先，需要明确的是，如果用人单位违反《劳动合同法》第十四条的规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。

二、无固定期限劳动合同解除的赔偿

当涉及到无固定期限劳动合同的解除时，赔偿问题则主要依据合同解除的具体原因来确定：

1. 用人单位合法解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因法定情形（如劳动者不能胜任工作等）解除合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止无固定期限劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样是根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。

三、赔偿的具体计算与示例

• 经济补偿计算：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 示例：

  • 合法解除示例：若劳动者在单位工作了5年，月工资为8000元，因协商一致解除合同，则经济补偿为5×8000=40000元。
  • 违法解除示例：若劳动者在单位工作6年，月工资10000元，因用人单位违法解除合同，则赔偿金为6×10000×2=120000元（正常经济补偿是6×10000=60000元，但因违法解除，所以加倍支付）。

四、其他注意事项

• 如果劳动者因个人原因主动辞职，通常情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
• 在特定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 若用人单位违法解除合同，劳动者有权向法院提出赔偿要求，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据。

综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。如果您在遭遇此类问题时，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以维护自身合法权益。