针对您提出的“老板欠工资4000不发怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，老板不能因为任何私人原因，包括您可能欠他的款项，而单方面扣发您的工资。工资和私人债务是两个独立的法律关系，需要分别处理。
接下来，我为您详细梳理一下解决这个问题的步骤和建议：
一、友好协商
坦诚沟通：首先，我建议您尝试与老板进行坦诚的沟通。您可以承认可能存在的欠款问题，并表示愿意按照合理的计划进行偿还。但同时，您也要明确指出，工资是您辛勤工作的报酬，与私人债务是两回事，要求老板依法支付工资。
达成协议：在沟通的过程中，您可以尝试与老板达成一个双方都能接受的还款与工资发放方案。比如，您可以提出分期偿还欠款，同时要求老板按时支付工资。
二、第三方调解
如果直接与老板协商没有结果，您可以考虑向本单位的劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织等中立第三方申请调解。这些机构通常具有专业的调解人员，能够帮助您和老板找到一个合理的解决方案。
三、向劳动监察部门投诉
准备证据：在投诉之前，您需要准备一些证据来证明您的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、考勤记录、工资条等。
提交投诉：然后，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并附上您准备的证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并可能采取措施帮助您追回工资，包括对用人单位进行处罚。
四、申请劳动仲裁
如果投诉没有解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在提起仲裁之前，您需要准备一份仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁具有法律效力，裁决结果需要双方履行。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决，您可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
六、保留证据与法律咨询
在整个处理过程中，我建议您务必保留所有相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据将在后续的调解、仲裁或诉讼中发挥重要作用。同时，您也可以考虑聘请专业律师或寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供具体的法律建议和帮助，使您的法律行动更加有效和有力。
总之，面对老板拖欠工资的问题，您需要保持冷静和理智，积极收集证据，合理利用法律武器来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。