公司虚假发放工资，司法会计鉴定并不一定能100%鉴定出来，但通常能够发现其中的端倪或异常。以下从几个角度详细分析：
司法会计鉴定的原理与局限性：
- 司法会计鉴定是通过专业的会计知识和技术手段，对财务资料进行审查、核对、分析，以确定其真实性、合法性和准确性。在工资发放的情境中，鉴定机构会审查公司的工资表、银行转账记录、考勤记录等相关资料。
- 然而，如果公司精心策划虚假发放工资，且相关证据被巧妙隐藏或销毁，那么鉴定机构可能难以直接发现虚假行为。例如，公司可能伪造工资表，同时伪造对应的银行转账记录，使得表面上看似一切正常。
虚假发放工资的常见手段与识别：
- 虚假发放工资可能涉及伪造工资表、虚构员工、虚增工资数额等手段。鉴定机构在审查时，会关注工资表的合理性、员工信息的真实性以及工资数额与公司业绩、行业水平的匹配度。
- 如果工资表中的员工信息不真实（如虚构员工、使用已离职员工信息），或者工资数额明显高于同行业水平且无正当理由，那么鉴定机构可能会怀疑存在虚假发放工资的情况。
- 此外，鉴定机构还会通过比对银行转账记录、考勤记录等资料，进一步验证工资发放的真实性。如果银行转账记录与工资表不符，或者考勤记录显示某些员工并未实际出勤却领取了工资，那么这也可能是虚假发放工资的线索。
法律后果与应对建议：
- 如果公司被证实存在虚假发放工资的行为，那么可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。同时，这种行为也可能损害公司的声誉和信誉，影响其长期发展。
- 对于员工而言，如果怀疑公司存在虚假发放工资的情况，可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、考勤记录等），并向劳动监察部门或司法机关举报。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的真实性和合法性。如果确实存在特殊情况需要调整工资发放方式或数额，应提前与员工沟通并达成一致意见，避免引发不必要的法律纠纷。
总结与建议：虽然司法会计鉴定并不一定能100%鉴定出公司虚假发放工资的行为，但通过专业的审查和分析手段，通常能够发现其中的异常或端倪。因此，建议公司在工资发放方面保持透明和合法，避免引发法律纠纷；同时，员工也应提高警惕，及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。