您好，关于周末遇到假日加班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解释一下加班工资的计算方法。
一、周末加班工资计算
当用人单位安排您在周末（通常指周六、周日）工作，并且无法安排补休时，您有权获得不低于工资百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：
周末加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数
其中，月计薪天数固定为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均值。加班工资的计算基数应按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。
举例：假设您的月工资为5000元，某周末加班1天，那么您的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
二、法定节假日加班工资计算
在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等共计11天）安排您工作时，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代。具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数
举例：同样以月工资5000元为例，如果您在国庆节加班1天，那么您的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
三、重要注意事项
加班工资计算基数：务必确保加班工资的计算基数符合劳动合同约定，并且不低于当地最低工资标准。
补休与工资的关系：周末加班时，用人单位可以优先安排补休；若无法补休，则需支付加班费。而法定节假日加班则必须支付加班费，不得用补休替代。
保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好考勤记录、工资条等证据。如果遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，您可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
综上所述，周末和节假日加班时，您有权获得相应的加班费。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。