劳务派遣企业差额扣除一般不包括临时工工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、差额扣除的基本概念
在劳务派遣业务中，差额扣除是指劳务派遣企业按照国家规定，在计算应纳税所得额时，可以扣除支付给被派遣劳动者的工资、福利等费用后的余额作为计税依据。这一政策旨在减轻劳务派遣企业的税收负担，促进其健康发展。
二、临时工工资是否属于差额扣除范围
临时工的定义与性质：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，其劳动关系、工资支付等可能与正式员工存在差异。
差额扣除的适用范围：
- 根据相关税收法规和政策，差额扣除主要适用于劳务派遣企业支付给被派遣劳动者的工资、福利等费用。这里的“被派遣劳动者”通常指的是与劳务派遣企业签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的全日制员工。
- 临时工由于用工形式的特殊性，其工资支付、劳动关系等可能与全日制员工不同，因此不一定被纳入差额扣除的范围。
实际操作中的差异：
- 在实际操作中，不同地区、不同税务机关对临时工工资是否属于差额扣除范围可能存在不同的理解和执行标准。有些地区可能允许将临时工工资纳入差额扣除范围，而有些地区则可能不允许。
三、法律建议与风险提示
明确用工形式与合同关系：
- 劳务派遣企业应明确与临时工之间的用工形式和合同关系，确保符合相关法律法规的规定。如果临时工与劳务派遣企业签订了劳动合同，并被派遣到用工单位工作，那么其工资支付等应纳入劳务派遣企业的管理范畴。
咨询当地税务机关：
- 由于不同地区对临时工工资是否属于差额扣除范围可能存在差异，劳务派遣企业应咨询当地税务机关或专业律师，了解具体的税收政策和执行标准。
合规操作与风险防范：
- 劳务派遣企业在进行差额扣除时，应确保合规操作，避免因违规操作而引发的税收风险和法律纠纷。同时，应建立健全的财务管理制度，确保工资支付、税收申报等工作的准确性和及时性。
四、特殊情况说明
- 如果临时工与劳务派遣企业签订了劳动合同，且该合同符合全日制用工的标准（如工作时间、工资支付等），那么在这种情况下，临时工的工资可能被视为与正式员工相同的工资支出，从而有可能被纳入差额扣除的范围。但具体是否适用，还需根据当地税务机关的解释和执行标准来确定。
综上所述，劳务派遣企业差额扣除一般不包括临时工工资，但具体是否适用还需根据用工形式、合同关系以及当地税务机关的解释和执行标准来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。