结论：一般情况下，用人单位不能仅因职工上班坐姿不正而对其进行罚款，但在特定条件下可能存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律法规角度
   • 根据我国现行劳动法律法规，用人单位对劳动者进行罚款需要有明确的法律依据。目前主要的劳动法律如《劳动法》《劳动合同法》等，并没有赋予用人单位因劳动者坐姿不正这类非严重违反规章制度的行为进行罚款的权力。
   • 用人单位制定规章制度是其管理的重要手段，但规章制度的内容必须合法合理。如果用人单位在规章制度中规定“上班坐姿不正罚款”，这种规定缺乏法律依据，属于无效条款。劳动者有权拒绝执行此类不合理的罚款规定。
2. 从劳动合同约定角度
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定因坐姿不正可以罚款的条款，用人单位单方面以坐姿不正为由对职工罚款，是违反劳动合同约定的行为，劳动者可以依据劳动合同维护自己的合法权益。
   • 即使劳动合同中有相关约定，也需要考察该约定是否合法合理。如果约定明显不合理，加重了劳动者的负担，损害了劳动者的权益，该约定也可能被认定为无效。例如，约定罚款金额过高，远远超出了坐姿不正可能给用人单位造成的损失范围，这种约定就不具有合法性。
3. 从特殊情况角度
   • 在一些特殊行业或特定工作岗位，坐姿可能对工作安全、工作效率等有重要影响。例如，从事精密仪器操作、驾驶等工作的岗位，不正确的坐姿可能导致安全事故或严重影响工作质量。在这种情况下，用人单位可以在规章制度中明确规定正确的坐姿要求，并将严重违反坐姿要求且造成一定后果的行为（如因坐姿不当导致设备损坏、发生安全事故等）作为违纪处理。但即使如此，罚款也不是唯一的处理方式，用人单位还可以采取警告、培训等其他合理的管理措施。
   • 如果用人单位能够证明职工的坐姿不正行为给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求劳动者赔偿损失。但赔偿损失与罚款是不同的概念，赔偿损失是基于劳动者给用人单位造成实际损失的事实，按照实际损失的大小进行赔偿；而罚款则是一种行政处罚性质的措施，用人单位一般无权行使。并且，用人单位要求劳动者赔偿损失时，也需要承担相应的举证责任，证明损失的存在以及损失与劳动者坐姿不正行为之间的因果关系。

如果用人单位以坐姿不正为由对你进行罚款，你可以先与用人单位沟通协商，要求其说明罚款的依据和合理性。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。