关于“在宿舍发在水厂是否算工伤”的问题，这并不能直接给出一个确定的答案，因为是否构成工伤需要结合具体情况和相关法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，那么通常会被认定为工伤。

二、针对你问题的具体分析

1. 如果宿舍是工作场所的一部分：

   • 如果宿舍是水厂提供给员工的住宿，且该宿舍被视为工作场所的延伸（例如，员工需要在宿舍内完成与工作相关的任务，或者宿舍与工作场所紧密相连），那么在宿舍内发生的事故，如果与工作有关，有可能被认定为工伤。

2. 如果宿舍不是工作场所的一部分：

   • 如果宿舍是员工自行租赁或居住的，与水厂的工作场所无直接关联，那么在宿舍内发生的事故，通常不会被认定为工伤。因为此时员工并不处于工作时间和工作场所内，且事故与工作无直接关系。

3. 事故是否与工作有关：

   • 无论宿舍是否被视为工作场所的一部分，事故是否与工作有关都是认定工伤的关键因素。如果事故是在员工从事与工作无关的活动时发生的（例如，员工在宿舍内私自使用电器导致火灾），那么通常不会被认定为工伤。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 如果发生事故，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。

2. 及时报告：

   • 发生事故后，应及时向水厂报告，并按照水厂的规定进行后续处理。如果水厂拒绝认定工伤，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于交通事故、劳动纠纷领域）。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到维护。

总结来说，是否构成工伤需要结合具体情况和相关法律规定来判断。如果宿舍被视为工作场所的一部分，且事故与工作有关，那么有可能被认定为工伤。否则，通常不会被认定为工伤。在处理此类问题时，建议收集证据、及时报告并咨询专业律师。