向队长汇报工作中的问题，在法律上通常是没有问题的，反而是一种积极履行工作职责的表现。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工作职责与汇报义务：

   • 在工作环境中，员工有义务按照公司的规章制度和岗位职责，认真履行自己的工作职责。当工作中出现问题或发现潜在风险时，及时向上级（如队长）汇报，是员工履行职责的一部分。这种汇报有助于上级及时了解情况，采取措施解决问题，从而保障工作的顺利进行。

2. 法律保护与支持：

   • 法律鼓励员工积极履行工作职责，包括向上级汇报工作中的问题。如果员工因为汇报问题而遭受不公正对待或报复，法律会提供相应的保护和支持。例如，如果员工因举报公司违法行为而遭到解雇，员工可以依法维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

3. 汇报方式与注意事项：

   • 虽然汇报工作中的问题在法律上是允许的，但员工也需要注意汇报的方式和内容。汇报应当基于事实，避免夸大或歪曲事实。同时，员工应当选择合适的汇报渠道和时机，确保汇报能够得到有效处理。如果汇报内容涉及公司机密或敏感信息，员工还需要遵守公司的保密规定。

4. 可能的法律后果：

   • 在正常情况下，员工向队长汇报工作中的问题不会引发法律后果。但是，如果员工在汇报过程中存在故意捏造事实、诽谤他人等违法行为，那么员工可能需要承担相应的法律责任。因此，在汇报时，员工应当确保信息的真实性和准确性。

建议：

• 如果你在工作中发现了问题，建议及时、客观地向队长汇报，以便问题能够得到及时解决。
• 在汇报时，尽量提供详细的信息和证据，以便队长能够更好地了解情况并作出决策。
• 如果汇报后没有得到及时回应或处理，你可以考虑通过更正式的渠道（如公司的人力资源部门或上级领导）进行反映。

如果你在工作中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。