农民工做错事是否会被罚款，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 用人单位内部规章制度下的罚款
   根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可依法制定内部规章制度，但罚款需满足两个条件：

   • 合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，内容不得违反法律强制性规定（如罚款金额不得超过月工资20%）。
     
   • 合理性：罚款需与员工过错程度相当，且不得以罚款替代管理责任（如因设备故障导致损失，不能仅归责于员工）。
     示例：若农民工因故意损坏工具造成损失，用人单位可依据制度要求赔偿，但直接罚款可能违法；若因重大过失导致安全事故，用人单位可按合同约定扣减奖金，但需保留书面证据。

2. 行政处罚中的罚款
   若农民工的行为违反行政法规（如《治安管理处罚法》中的打架斗殴、《安全生产法》中的违规操作），公安机关或安全生产监管部门可依法对其处以罚款，与是否为农民工身份无关。
   示例：农民工在工地吸烟引发火灾，消防部门可依据《消防法》对其罚款；若因未佩戴安全帽被安监部门查处，同样可能面临行政处罚。

3. 刑事责任中的罚金
   若农民工的行为构成犯罪（如盗窃、故意伤害），法院在判决时可能并处罚金的刑事处罚，这与民事赔偿或行政处罚性质不同。
   示例：农民工因盗窃工地材料被起诉，法院除判处拘役外，还可能并处罚金。

建议：

• 用人单位：制定规章制度时需严格遵守法律程序，罚款前应与员工沟通并留存证据，避免滥用处罚权。
  
• 农民工：若被罚款，可要求用人单位出具书面依据，核对是否符合法律规定；如认为处罚不当，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体情境（如罚款金额、行为性质等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析法律风险。