关于因病造成旷工，劳动法中的相关规定及分析如下：

1. 旷工的基本定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作。在劳动法框架下，旷工可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权依据内部规定对旷工员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 因病旷工的特殊性：

   • 当旷工是由于员工生病导致时，情况便有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要请假时，应按照公司规定的程序提出申请，并提供相应的医疗证明。若员工因突发疾病未能及时请假，事后也应尽快补办请假手续并提供医疗证明。
   • 关键点：员工因病旷工，若能及时提供医疗证明并说明情况，通常不会被视为严重违反公司规章制度，公司也不应轻易以此为由解除劳动合同。

3. 医疗期的规定：

   • 劳动法中还规定了医疗期制度，即员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的期限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内：员工因病旷工，公司应给予一定的理解和宽容，不得随意解除劳动合同。若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

4. 公司规章制度的合法性：

   • 尽管公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示。若公司规章制度中关于旷工的规定过于严苛或不合理，可能被视为无效条款。
   • 建议：员工在面对公司因病旷工的处罚时，应首先审查公司规章制度是否合法、合理，并考虑是否已按照公司规定程序请假及提供医疗证明。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：因病无法到岗时，应尽快与公司沟通并说明情况，按照公司规定程序请假，并提供医疗证明。若因突发情况未能及时请假，事后也应尽快补办手续。
   • 对于公司：在处理因病旷工事件时，应充分考虑员工的实际情况和医疗期规定，避免过度处罚或违法解除劳动合同。同时，公司也应完善请假制度，明确请假流程和所需材料，以便员工能够顺利请假。

总结：因病造成旷工在劳动法中有其特殊性，员工应及时提供医疗证明并说明情况，公司也应依法给予医疗期并合理处理旷工事件。若双方在此过程中产生纠纷，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。