关于已经辞退的国企人员管辖的法律规定，主要涉及劳动法、劳动合同法以及国企特有的管理规定等多个方面，以下从不同角度为您详细分析：
劳动法与劳动合同法的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是否为国企员工，一旦劳动关系被解除（即辞退），原用人单位与劳动者之间的权利义务关系即告终止。但这并不意味着劳动者完全脱离了法律的保护，例如，在辞退过程中若存在违法情形（如未支付经济补偿、未提前通知等），劳动者仍有权依法维权。
- 具体来说，如果辞退行为违反了劳动合同法的规定，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
国企特有的管理规定：
- 国企作为特殊的企业形式，其人事管理往往受到更多政策性和规范性的约束。例如，国企在辞退员工时，可能需要遵循更为严格的程序，包括内部审批、工会意见征求等。
- 此外，国企员工在辞退后，其档案、社保等关系的转移也可能受到特定规定的影响。这些规定可能因地区、行业或国企性质的不同而有所差异，因此需要具体问题具体分析。
辞退后的管辖与维权途径：
- 一旦劳动者被辞退，其与原用人单位之间的劳动争议管辖通常遵循“原告就被告”的原则，即劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如辞退通知、工资单、劳动合同等。
特殊情况下的管辖问题：
- 如果辞退行为涉及国企高管或特定岗位的员工，可能还受到其他法律法规的约束，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》等。这些法律法规可能对辞退程序、经济补偿等方面有更为详细的规定。
- 另外，如果辞退行为涉及违法犯罪（如贪污受贿、滥用职权等），则可能由司法机关介入管辖，劳动者或相关人员需要承担相应的刑事责任。
法律建议：
- 对于已经辞退的国企人员来说，如果认为辞退行为存在违法情形或对自己的权益造成了损害，建议及时咨询专业律师，了解自己的维权途径和可能面临的法律后果。
- 在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
可能面临的法律后果：
- 如果辞退行为被认定为违法，用人单位可能需要支付经济补偿、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于劳动者来说，如果维权成功，可以获得相应的经济补偿和赔偿；如果维权失败，则可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。
总结来说，已经辞退的国企人员的管辖问题涉及多个方面的法律规定，需要具体问题具体分析。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。