企业退管工作涉及的法律法规众多，主要围绕以下几个方面展开：

1. 劳动法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》：这是劳动关系的基本法，规定了劳动者的基本权利与义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等内容。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步细化了劳动合同的相关内容，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及经济补偿等。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动争议的调解和仲裁提供了法律依据，保障了劳动者和企业的合法权益。

2. 社会保障法律法规：

   • 《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险的种类、缴费、待遇以及管理等内容，是企业退管工作中关于社会保险的重要法律依据。
   • 《中华人民共和国社会保障卡管理办法》：涉及社会保障卡的申领、使用、管理等方面，与企业退管工作中员工的社会保障卡管理密切相关。

3. 退休相关法律法规：

   • 《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》：虽然主要针对城乡居民，但也为企业退休人员的养老保险制度提供了参考。
   • 各类关于退休年龄、退休待遇、养老金计发等具体政策文件：这些文件会根据国家的调整而不断更新，是企业退管工作中必须关注的重要内容。

4. 其他相关法律法规：

   • 《中华人民共和国公司法》：若企业涉及员工股权、股权激励等事宜，需参考此法律。
   • 《中华人民共和国税法》：企业退管工作中涉及的税费问题，如个人所得税、企业所得税等，需依据税法相关规定处理。

综上所述，企业退管工作涉及的法律法规广泛且复杂，包括但不限于劳动法律法规、社会保障法律法规、退休相关法律法规以及其他相关法律法规。在实际操作中，应根据具体情况选择适用的法律法规，并密切关注相关法律法规的更新和变化，以确保企业退管工作的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。