《公务员法》关于辞退的规定主要明确了公务员在哪些情形下会被辞退。具体规定如下：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。这意味着，如果公务员连续两年的工作表现都被评价为不称职，那么其将面临被辞退的风险。
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的。当公务员无法胜任当前的工作，并且拒绝接受单位提供的其他工作安排时，单位有权将其辞退。
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。在机构调整或编制缩减等情况下，如果公务员拒绝接受合理的岗位调整，也将面临被辞退的可能。
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。对于严重违反公务员义务和纪律，且经过教育仍无改正的公务员，如果其不适合继续在机关工作，但又不适宜给予开除处分，那么辞退将成为一种处理方式。
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。对于长期旷工或无故逾期不归的公务员，单位有权将其辞退。

这些规定为公务员的辞退提供了明确的法律依据，确保了公务员管理的规范性和严肃性。同时，也提醒公务员应严格遵守工作纪律和法律法规，认真履行工作职责，以避免被辞退的风险。