关于劳动法中临时病假工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面因素的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。
首先，我们需要明确的是，临时工因病请假的工资计算，主要取决于临时工与用人单位之间的关系类型，是劳动关系还是劳务关系，以及具体的地区法规、公司政策和个人情况。
一、形成劳动关系的临时工
对于与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系的临时工，其病假工资的计算通常遵循以下原则：
医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，临时工在医疗期内享有病假工资。医疗期的长短根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
- 在医疗期内，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则临时工在医疗期内的病假工资至少为1600元/月。
病假工资的计算基数：
- 如果有劳动合同约定，则按照劳动合同约定的月工资确定计算基数。
- 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同（工资专项集体合同）约定的病假工资基数确定。
- 若两者均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
病假工资系数：
- 病假工资系数与员工的病假天数以及在本单位的工作年限有关。一般来说，工作年限越长，病假工资系数越高。具体标准可能因地区而异，但常见的是按照连续工龄的不同阶段，分别按本人工资的60%、70%、80%、90%或100%计发。
病假工资计算公式：
二、形成劳务关系的临时工
对于与用人单位建立劳务关系的临时工，其病假工资的计算主要依据双方签订的劳务合同约定：
合同有约定：
- 如果劳务合同中明确规定了因病请假的工资计算方式，如按请假天数扣除相应比例的劳务报酬，则应按照合同约定执行。
合同无约定：
- 如果劳务合同未对因病请假工资作出约定，双方应首先协商解决。
- 若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决，由法院根据公平原则等进行裁决。
三、实际操作中的注意事项
地区差异：
- 不同地区的法律法规对于病假期间工资待遇的规定可能存在差异。因此，在计算病假工资时，务必参照当地具体的法律法规和政策执行。
公司政策：
- 用人单位的内部规章制度也可能对病假工资有所规定。因此，在请假前，建议仔细阅读并了解公司政策。
咨询专业意见：
- 为确保自身权益得到保障，建议在请假前咨询当地的人力资源部门或专业律师，以获取更具体的信息和指导。
四、建议与维权途径
- 在计算病假工资时，先查阅自己所在企业的规章制度或劳动合同，了解具体的计算方法和标准。
- 如有疑问或争议，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
综上所述，临时工因病请假的工资计算是一个涉及多个方面因素的复杂问题。为了确保自身权益不受损害，建议您充分了解相关法律法规、公司政策及合同约定，并在必要时寻求专业法律帮助。