关于您提出的“因工受伤返岗是否可以回原岗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
首先，从法律层面来看，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定的结果将作为判断您是否适合继续从事原工作的重要依据。因此，是否能够返回原岗位，很大程度上取决于您的劳动能力鉴定结果。
接下来，我们根据劳动能力鉴定结果来具体分析：
完全恢复劳动能力：
- 如果您经过治疗和康复，已经完全恢复了劳动能力，并且原岗位的工作环境和劳动强度对您不再构成任何威胁，那么您是有可能返回原岗位工作的。但在此之前，建议您与企业进行充分沟通，确保双方对您的身体状况和工作能力有清晰的了解。
部分丧失劳动能力：
- 如果您部分丧失了劳动能力，可能无法胜任原岗位的全部工作内容，但能够胜任原岗位的部分工作或调整后的其他工作，那么企业应根据您的实际情况为您安排合适的工作岗位。这可能包括降低工作强度、调整工作内容或提供必要的辅助设备等。在这种情况下，返回原岗位可能不是最佳选择，而是需要找到一个更适合您当前身体状况的工作岗位。
完全丧失劳动能力：
- 如果您完全丧失了劳动能力，无法再从事任何工作，那么企业应按照相关规定为您办理退休、退职手续，并确保您享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，返回原岗位显然是不可能的。
此外，我还想给您一些企业操作方面的建议：
- 沟通与协商：在返岗前，建议您与企业进行充分的沟通和协商，了解企业对您返岗的具体安排和期望，同时也表达您的身体状况和个人意愿，共同商定一个合适的返岗方案。
- 合理安排岗位：企业应根据您的实际情况，合理安排您的工作岗位，确保您能够在安全、健康的环境下工作。这既是对您负责，也是对企业负责。
- 提供支持与帮助：对于返岗的工伤员工，企业应提供必要的支持和帮助，如提供培训机会、改善工作环境等，帮助您尽快适应新的工作岗位。
综上所述，因工受伤返岗是否可以回原岗，取决于您的劳动能力鉴定结果以及企业的实际情况。建议您在返岗前与企业进行充分沟通，共同商定一个合适的返岗方案。希望这些信息能对您有所帮助。