结论：你可以主动向老板提出降薪，但这一行为涉及到你和老板之间的劳动合同变更，需要谨慎处理。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
法律角度
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果你想要降薪，需要与老板进行协商，并达成一致意见。
- 降薪实际上是对劳动合同中工资条款的变更，因此必须得到双方的同意，并最好以书面形式确认，以避免未来可能出现的纠纷。
降薪的合法性：
- 降薪本身并不违法，但必须基于双方协商一致的前提。如果老板单方面决定降薪，而未经你同意，那么这种行为是违法的，你有权拒绝并可以寻求法律援助。
- 同时，降薪不能低于当地的最低工资标准，否则也是违法的。
实际操作角度
与老板沟通：
- 在提出降薪之前，建议你先评估自己的经济状况和生活需求，确保降薪后的收入仍然能够满足你的基本生活需要。
- 与老板沟通时，可以坦诚地说明店里的效益下滑情况，以及你愿意与老板共度难关的意愿。同时，也可以提出自己的降薪方案，如降薪的幅度、期限等。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。
书面确认：
- 如果与老板就降薪达成了一致意见，建议将协商结果以书面形式确认下来，如签订补充协议或修改原劳动合同中的工资条款。
- 书面确认可以确保双方的权益得到保障，避免未来可能出现的纠纷。
潜在风险与应对
降薪后的权益保障：
- 降薪后，你需要关注自己的社保、公积金等福利待遇是否受到影响。根据法律规定，这些福利待遇的缴纳基数通常与工资挂钩，因此降薪可能会影响到这些待遇的缴纳。
- 如果发现自己的权益受到侵害，可以及时与老板沟通或寻求法律援助。
未来职业发展的考虑：
- 降薪可能会对你的未来职业发展产生一定影响。因此，在决定降薪之前，你需要考虑这一行为是否会对你的职业规划、晋升机会等产生负面影响。
- 如果降薪是暂时的，且你相信店里的效益会逐渐恢复，那么这一行为可能是可以接受的。但如果降薪是长期的，且你对店里的未来前景持悲观态度，那么你可能需要考虑寻找其他工作机会。
建议：在决定向老板提出降薪之前，建议你先评估自己的经济状况和生活需求，并与老板进行充分的沟通。如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议确认降薪方案，那么这一行为是可行的。但如果你对降薪后的权益保障或未来职业发展存在疑虑，那么建议你谨慎考虑这一决定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。