当店老板提出降工资时，作为员工，与老板进行有效沟通是非常重要的。以下是一些建议，帮助你更好地与老板就降工资问题进行沟通：

一、了解降薪原因

首先，你需要了解老板提出降工资的具体原因。这可能是由于公司经营困难、市场环境变化、业绩下滑等客观因素导致的。了解原因后，你可以更客观地评估降薪的合理性和必要性，并为后续的沟通做好准备。

二、强调自身价值

在与老板沟通时，要强调你在工作中的价值、贡献以及你所在岗位的重要性。你可以通过列举具体的工作成果、业绩数据或者客户反馈等方式，来展示你的工作价值。这样可以让老板更加了解你的工作表现，并重新考虑降薪的决定。

三、提出替代方案

如果老板坚持降薪，你可以尝试提出一些替代方案，以减轻降薪对你的影响。例如，你可以建议增加工作职责、提高工作效率或者寻求其他形式的补偿（如培训机会、增休假等）。这些替代方案可以展示你的积极态度和解决问题的能力，同时也为老板提供了更多的选择。

四、注意沟通态度

在与老板沟通时，要保持冷静、理性和尊重的态度。避免情绪化的表达或激烈的争吵，这样只会让沟通变得更加困难。相反，你应该以平和的心态与老板进行对话，共同寻找解决问题的最佳方案。

五、了解法律保障

最后，你需要了解相关的法律保障。根据劳动法规定，用人单位不能随意单方面降薪，必须符合法定程序和条件。如果老板擅自降薪或者降薪幅度过大，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，与老板就降工资问题进行沟通时，要了解降薪原因、强调自身价值、提出替代方案、注意沟通态度，并了解相关的法律保障。通过有效的沟通，你可以更好地维护自己的权益，同时也为公司的稳定发展做出贡献。