针对你提出的问题，首先明确结论：公司无故劝退是违法的，你因此生气骂人虽可能涉及情绪管理问题，但并不改变公司行为的违法性。接下来，我将从多个角度为你详细分析：
一、公司无故劝退的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。公司无故劝退，即没有合法理由且未遵循法定程序解除劳动合同，是违法的。
法律后果：
- 如果公司无故劝退你，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是你在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体根据当地法规和实际情况确定）。
二、你生气骂人的行为分析
情绪管理：
- 在面对公司无故劝退这样的不公待遇时，生气和骂人可能是情绪的自然反应。然而，从法律和职场规范的角度来看，这种行为并不被鼓励，因为它可能损害你的职业形象，甚至在某些情况下可能构成对公司的侮辱或诽谤，从而引发不必要的法律纠纷。
法律后果：
- 单纯的骂人行为，如果没有造成严重的后果（如对公司名誉造成实质性损害、引发肢体冲突等），通常不会构成犯罪。但是，如果骂人行为被认定为侮辱或诽谤，且情节严重，可能会面临民事赔偿或行政处罚。
三、建议采取的措施
收集证据：
- 保留公司无故劝退的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。这些证据将有助于你后续维权。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，表达你的诉求和不满。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为你提供更具体和专业的法律建议。
最后，我想强调的是，面对公司的不公待遇，保持冷静和理性是非常重要的。虽然生气和骂人可能是情绪的自然反应，但它们并不解决问题。相反，通过合法途径维护自己的权益才是更明智的选择。如果你有任何进一步的疑问或需要法律援助，请随时向我咨询。