结论前置：公司提前一个月告知员工不续签劳动合同，在大多数情况下是需要支付经济补偿金的，但也有一些特定情形下公司无需支付。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、需要支付经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，只要不是因为劳动者在用人单位维持或提高原合同条件下拒绝续签，公司都需要支付经济补偿金。提前一个月通知只是满足了劳动合同终止的程序要求，但并不免除用人单位支付经济补偿的法定义务。

经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，具体如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设小李在某公司工作了3年6个月，劳动合同到期前公司决定不续签，并提前一个月通知了小李。那么，公司需要支付小李4个月工资作为经济补偿金（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。

二、无需支付经济补偿金的情形

如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿金。这是法律对用人单位的一种保护，鼓励用人单位在条件允许的情况下尽量与劳动者续签劳动合同。

举例说明：假设小张在某公司工作了2年，劳动合同到期前公司提出以更高的薪资和更好的福利待遇续签劳动合同，但小张因为个人原因拒绝了公司的续签邀请。那么，在这种情况下，公司无需支付小张经济补偿金。

三、劳动者权益保护途径

如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在劳动合同到期前，应保留好与公司沟通的记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
2. 了解法律：劳动者应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果劳动者对公司的决定有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，以便得到更具体的法律建议和指导。

综上所述，公司提前一个月告知员工不续签劳动合同，在大多数情况下是需要支付经济补偿金的。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。