事业单位员工请病假是否扣公休，需根据具体情况来判断，一般来说，病假与公休是两个不同的概念，病假期间通常不会扣除公休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假与公休的定义

   • 病假：是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
   • 公休：通常指的是员工依法享有的休息日，如周末、法定节假日等。公休是员工的基本权益，用人单位应当保障员工享有。

2. 病假期间公休的处理

   • 一般情况下：病假与公休是相互独立的，病假期间员工不会因请假而失去公休的权利。也就是说，病假期间如果恰逢公休日，员工仍然享有休息的权利，且公休日不计入病假天数。
   • 特殊情况：如果员工的病假期限较长，且用人单位有明确的规章制度规定病假期间公休的处理方式（如病假期间不享受公休、公休日计入病假天数等），那么需要按照规章制度执行。但这样的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

3. 法律依据

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。同时，法律法规并未规定病假期间需要扣除公休。
   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相抵触，那么该规章制度是无效的，员工有权拒绝执行。

4. 建议与注意事项

   • 了解规章制度：员工在请假前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于病假和公休的规定，以免产生不必要的纠纷。
   • 保留证据：如果员工认为用人单位的处理方式不合法或不合理，应保留好相关证据（如请假条、医疗证明、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 协商解决：如果员工与用人单位在病假期间公休的处理方式上存在争议，建议双方通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，事业单位员工请病假期间通常不会扣除公休，但具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。如果员工对用人单位的处理方式有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。