关于“旷工算自动离职吗”以及“旷工一天可以开除吗”的问题，我的结论如下：
旷工是否算自动离职：
- 法律未统一规定：在法律层面，国家并未统一规定旷工几天即算自动离职。这一标准主要由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中自行约定。
- 规章制度的重要性：用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。只有满足这些条件，规章制度中关于旷工的规定才能作为处理劳动关系的依据。
- 常见规定与实践：虽然法律未统一规定，但实践中，不同单位对于旷工几天可视为自动离职的规定可能有所差异。常见的规定是连续旷工3天至15天左右，或者一定时期内累计旷工达到一定天数（如7至15天）等情形。然而，这些规定并非绝对，具体还需参照各单位的规章制度。
旷工一天是否可以开除：
- 一般情况：旷工一天通常不会被直接认定为严重违反用人单位规章制度，因此用人单位一般不会仅因旷工一天就开除员工。
- 规章制度的具体规定：如果用人单位的规章制度中明确规定旷工一天即构成严重违纪，且该规章制度符合法定程序制定并已告知劳动者，那么用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。但这种情况较为少见，且需要严格的程序要求。
- 法律后果与劳动者权益：即使员工因旷工被认定为自动离职或严重违纪，用人单位也应按照法律规定结清员工在职期间的工资，不能随意克扣。同时，劳动者对用人单位的处理决定有异议时，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，但涉及劳动者切身利益的规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，用人单位在解除劳动合同时，必须确保劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。
- 建议：
- 用人单位：应制定合法、合理的规章制度，并确保经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。在处理员工旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保程序合法、证据充分。
- 劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况需请假或无法到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。若对用人单位的处理决定有异议，应通过合法途径进行维权。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位的规章制度不合法或未向劳动者公示或告知，其依据旷工规定解除劳动合同的行为可能被认定为违法，需要支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果劳动者旷工事实确凿且严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但在此情况下，用人单位仍需确保程序合法、证据充分。
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