关于您提出的“怀孕了打离职证明行吗”的问题，这实际上涉及到您在孕期的工作权益和离职流程。首先，需要明确的是，怀孕并不影响您正常办理离职手续或获取离职证明，但关键在于您是否真的希望在孕期离职，以及离职后可能面临的一系列问题。

一、孕期离职的法律权益

在我国，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，除非您主动提出离职，否则用人单位在您孕期是无权单方面解除劳动合同的。

二、离职证明的作用与获取

离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份证明文件，用于证明员工与用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作表现、离职原因等信息。如果您决定在孕期离职，您有权向用人单位要求出具离职证明。用人单位应当依法出具，不得拒绝或拖延。

三、孕期离职的考虑因素

1. 经济压力：孕期和产期是家庭经济支出较大的时期，离职可能导致收入减少，增加经济压力。
2. 职业发展：离职可能影响您的职业连续性，对未来的职业发展产生不利影响。
3. 生育津贴与产假工资：如果您在孕期离职，可能无法享受生育津贴和产假工资等福利待遇。这些福利通常与在职状态相关联。
4. 再就业难度：孕期和产期后，再就业可能面临一定的挑战，包括用人单位对孕期和产期女性的偏见等。

四、建议

1. 谨慎考虑离职：在做出离职决定前，请充分考虑上述因素，并权衡利弊。
2. 与用人单位沟通：如果您确实希望离职，建议与用人单位进行充分沟通，了解离职流程、离职证明出具等事宜。
3. 了解相关政策：在离职前，请了解当地的生育保险政策、产假规定等，确保自己的权益得到保障。

综上所述，怀孕并不影响您正常办理离职手续或获取离职证明，但离职前请务必谨慎考虑并了解相关政策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。