结论：上班被人事通知解聘后，是否需要交接工作，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及解聘的具体情况。一般来说，即使被解聘，员工仍有义务完成工作交接，但具体交接内容和方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了离职时需要完成工作交接的条款，那么您应当遵守这一约定，按照合同要求完成交接工作。
- 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律约束力，双方都应履行其中的义务。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工离职时的交接程序和要求。
- 如果公司有这样的规章制度，并且您已经知晓并同意遵守，那么您在被解聘后也应按照规章制度完成交接工作。
二、从解聘的具体情况角度
协商一致解聘：
- 如果您与公司协商一致解聘，双方可以就交接工作的时间、内容和方式等达成一致意见。
- 在这种情况下，您应按照双方协商的结果完成交接工作。
公司单方面解聘：
- 如果公司单方面解聘您，且解聘决定存在争议（如您认为解聘不合法或不合理），您仍应尽量配合公司完成必要的交接工作，以避免因未交接而给公司造成损失，进而引发不必要的法律纠纷。
- 同时，您也可以保留相关证据，如交接清单、沟通记录等，以备后续维权之需。
解聘原因与交接的关联性：
- 如果解聘是因为您严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，公司可能要求您立即离职且不进行交接。但这种情况较为特殊，且公司需承担相应的举证责任。
- 在大多数情况下，即使被解聘，员工也有义务完成工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。
三、从法律后果的角度
未交接的法律后果：
- 如果您未按照合同或规章制度的要求完成交接工作，公司可能会要求您承担相应的法律责任，如赔偿因未交接而给公司造成的损失。
- 在极端情况下，公司甚至可能通过法律途径追究您的责任。
交接过程中的权益保护：
- 在交接过程中，您应注意保护自己的合法权益，如要求公司出具书面解聘通知、保留交接清单等证据。
- 如果公司存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您可以在交接过程中提出异议，并保留相关证据以备后续维权。
建议：
- 在被解聘后，您应首先与公司沟通确认交接工作的具体要求和流程。
- 如果公司要求您立即离职且不进行交接，您可以要求公司出具书面解聘通知，并明确交接工作的安排。
- 在交接过程中，您应尽量保持冷静和理性，按照公司要求完成交接工作，并保留相关证据以备后续维权之需。
- 如果您对解聘决定或交接要求存在异议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。