被公司非法解雇后，仍然需要回去交接工作。

一. 交接工作的必要性

1. 法律规定：根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这一规定同样适用于被非法解雇的情况，因为交接工作是劳动者的法定义务，与解雇的合法性无关。
2. 保护自身权益：虽然被非法解雇，但交接工作可以作为劳动者已经履行完毕工作职责的证据，避免后续因工作未交接而产生的纠纷。同时，也是对自己职业态度的体现，有助于维护个人职业声誉。

二. 交接工作的注意事项

1. 明确交接内容：在交接工作中，应详细列明工作交接的具体内容，包括但不限于工作进度、文件资料、客户联系方式等，确保交接的全面性和准确性。
2. 保留交接证据：交接过程中，建议采用书面形式进行记录，并由双方签字确认，以保留交接的证据，防止后续出现争议。

三. 非法解雇的维权途径

1. 申请劳动仲裁：被非法解雇后，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金等。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

我建议，即使在被非法解雇的情况下，劳动者也应保持冷静，理性处理交接工作，并积极寻求法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。