在条幅上写名字讨薪，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为的方式、场合、造成的后果以及是否侵犯他人权益等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从言论自由的角度：
- 公民享有言论自由的权利，包括通过条幅、标语等方式表达自己的诉求。在讨薪的情境下，如果条幅上的内容仅是真实反映自己的工资未得到支付的情况，且没有使用侮辱、诽谤等言辞，那么这种行为通常是被视为合法的表达诉求的方式。
从公共秩序和他人权益的角度：
- 如果条幅上的内容过于激烈，或者采取了堵塞交通、扰乱公共场所秩序等方式进行讨薪，那么这种行为就可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，构成违法。
- 另外，如果条幅上的内容涉及对他人名誉的损害，比如使用侮辱性语言指名道姓地诋毁他人，那么这种行为就可能侵犯他人的名誉权，需要承担相应的法律责任。
从讨薪的合法途径角度：
- 虽然条幅讨薪本身不直接违法，但并非解决工资问题的最佳方式。劳动者在遇到工资未支付的情况时，应当首先通过合法途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 如果这些合法途径无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。
法律建议：
- 在讨薪时，尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 条幅上的内容应当真实、客观，避免使用侮辱、诽谤等言辞。
- 优先考虑通过合法途径来解决工资问题，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果条幅讨薪行为违反了相关法律法规，比如扰乱了公共场所秩序或侵犯了他人的名誉权，那么行为人可能需要承担行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总之，条幅上写名字讨薪本身并不直接违法，但需注意行为的方式和后果。在讨薪过程中，建议劳动者保持理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。