冒名顶替是否会被开除，这主要取决于冒名顶替的具体情形以及用人单位的规章制度。以下从几个不同角度进行分析：

1. 冒名顶替入职：

   • 如果员工是通过冒名顶替的方式入职，这通常涉及到欺诈行为，违反了诚实信用原则。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 在这种情况下，用人单位有权依据其规章制度或劳动合同法的相关规定，解除与该员工的劳动合同，即开除该员工。

2. 冒名顶替进行其他活动：

   • 如果员工并非通过冒名顶替入职，而是在工作过程中冒名顶替他人进行某些活动（如冒名参加考试、冒名领取工资等），这同样可能构成欺诈或违规行为。
   • 用人单位在发现此类行为后，会根据其规章制度的严重程度以及该行为对用人单位造成的影响，来决定是否开除该员工。如果行为严重，且对用人单位造成了较大损失或不良影响，用人单位很可能会选择开除。

3. 用人单位的规章制度：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于冒名顶替行为的处理也可能存在差异。有些用人单位可能对此类行为持零容忍态度，一旦发现即开除；而有些用人单位则可能根据具体情况给予警告、罚款等处罚，而不直接开除。
   • 因此，在判断冒名顶替是否会被开除时，还需要考虑用人单位的具体规章制度。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守诚实信用原则，不得通过冒名顶替等欺诈手段获取工作机会或进行其他活动。
• 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确对冒名顶替等违规行为的处理措施，并在发现此类行为时及时、公正地进行处理。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了冒名顶替的情况，且对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。