针对您半年前误给员工点增员的情况，首先需要明确的是，这一操作可能涉及社保缴纳、劳动关系确认以及可能的法律责任问题。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
社保缴纳与劳动关系：
- 社保缴纳：一旦为员工办理了增员手续，通常意味着该员工已被纳入公司的社保体系，公司需要为其缴纳社会保险费用。如果这一操作是误点的，且实际上该员工并未与公司建立劳动关系或不符合缴纳社保的条件，公司可能面临社保费用的不当支出。
- 劳动关系确认：增员操作可能被视为公司对员工劳动关系的确认。如果实际上双方并未达成劳动合意或存在其他不符合劳动关系建立的情况，这一操作可能引发争议。
可能的法律后果：
- 社保费用追回：如果确认是误增员，且社保费用已经缴纳，公司可以尝试与社保部门沟通，看是否能够追回已缴纳的社保费用。但这一过程可能复杂且不一定成功，具体取决于当地社保政策的规定。
- 劳动关系处理：如果误增员导致了劳动关系的误解或确认，公司需要与员工进行沟通，明确双方的实际关系。如果实际上并未建立劳动关系，公司应尽快办理减员手续，并可能需要就因此给员工造成的损失（如误工费等）进行协商赔偿。
- 法律责任：如果公司因误增员而违反了相关法律法规（如未按规定缴纳社保、虚假确认劳动关系等），可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。
建议措施：
- 立即沟通：首先，公司应尽快与涉事员工进行沟通，明确双方的实际关系和意图，以及误增员的具体情况。
- 办理减员：如果确认是误增员，且双方并未建立劳动关系或不符合缴纳社保的条件，公司应尽快向社保部门申请办理减员手续。
- 协商赔偿：如果误增员给员工造成了实际损失（如误工费、社保待遇损失等），公司应与员工进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 法律审查：考虑到可能涉及的法律责任和风险，建议公司对此事进行法律审查，必要时咨询专业律师的意见，以确保公司的处理方式合法合规。
总结来说，半年前误给员工点增员是一个需要谨慎处理的问题。公司应尽快与员工沟通、办理减员手续、协商赔偿（如有需要），并考虑进行法律审查以确保合法合规。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。