结论：公司医疗期不能到岗被辞退是否有效，需根据具体情况和法律规定来判断。一般来说，若医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司有权辞退；但若员工能胜任工作或存在法定保护情形，公司辞退则可能无效。
一、公司有权辞退的情形
医疗期满无法从事工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 举例：张三因病休假，医疗期满后，公司评估其无法从事原岗位工作，也无法安排到其他岗位，此时公司有权提前三十日通知张三或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
无正当理由旷工：
- 若医疗期满后，劳动者无正当理由不去上班，也未按照公司规章制度办理请假手续，构成旷工，且旷工达到公司规定的严重违纪程度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：李四医疗期满后，未向公司提交任何请假手续，连续多日未到岗工作，公司依据规章制度认定其旷工并达到严重违纪程度，此时公司有权解除劳动合同。
二、公司无权辞退的情形
法定保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在下列情形下，用人单位不得依据第四十条（医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 举例：王五在医疗期内，公司不得因其不能到岗工作而解除劳动合同。
有合理理由不能上班：
- 若医疗期满后，劳动者因身体原因仍需继续治疗或休养，并已按公司规定办理请假手续，提供了相应证明（如医院诊断证明），则公司不能直接辞退，而应协商调整工作岗位或工作时间等。
- 举例：赵六医疗期满后，因身体原因仍需继续治疗，并向公司提交了医院诊断证明和请假申请，公司应与其协商调整工作岗位或工作时间，而非直接辞退。
三、经济补偿与赔偿
合法辞退的经济补偿：
- 若公司因上述合法原因辞退劳动者，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5计算，半年至一年按1计算，以此类推）
违法辞退的赔偿：
- 若公司违反法律规定辞退劳动者，如未按规定程序进行调岗安排就直接辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、建议与行动
面对医疗期满后被辞退的情况，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定。若认为公司辞退行为不合法或存在争议，可通过以下途径维护权益：
- 与公司进行协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 提起诉讼。
同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以便在维权过程中使用。
综上所述，公司医疗期不能到岗被辞退是否有效，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。