提拔试用期间调动是否会有影响，这主要取决于调动的原因、性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 调动原因与性质：

   • 正常工作调动：如果调动是出于公司正常运营的需要，如部门重组、项目调整等，且调动后的工作内容、薪资待遇等并未发生不利变化，那么这种调动通常不会对提拔试用期产生负面影响。员工应积极配合公司的安排，完成工作交接和适应新岗位。
   • 不利调动：如果调动是出于对员工的不满或惩罚，如降职、降薪、调至不利岗位等，那么这种调动可能会对提拔试用期产生不利影响。员工有权对不合理的调动提出异议，并可以依据劳动合同或公司规章制度维护自己的合法权益。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：员工应仔细审查劳动合同中关于工作调动、试用期提拔等条款的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：公司规章制度也是判断调动是否合法合理的重要依据。员工应了解并遵守公司规章制度，同时也有权对不合理的规章制度提出修改建议或异议。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果公司未经员工同意擅自进行不利调动，可能构成违约或违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如恢复原岗位、赔偿损失等。
   • 维权途径：员工在遭遇不合理调动时，可以先与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 保持沟通：在调动过程中，员工应与公司保持密切沟通，了解调动的原因、性质及后续安排，以便及时作出反应。
   • 保留证据：员工应妥善保管与调动相关的证据材料，如调动通知、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时作为维权依据。
   • 寻求专业帮助：如果员工对调动有异议或不确定如何应对，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，提拔试用期间调动是否有影响取决于多种因素。员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的法律权益和维权途径。在遭遇不合理调动时，应积极与公司沟通协商，并保留好相关证据材料。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。