员工在工作场所打架受伤，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况（非工伤）

1. 个人恩怨与私人纠纷：

   • 如果员工之间的打架纯粹是因为个人恩怨、生活琐事等与工作无关的原因引发，那么这种伤害通常不被认定为工伤。因为工伤认定强调伤害与工作原因的直接关联，而此类打架行为并非因履行工作职责所致。
   • 例子：两名员工在休息时间因个人矛盾发生争执，进而发展为肢体冲突，导致一方受伤。这种情况下，受伤员工通常无法被认定为工伤。

2. 非工作时间与地点：

   • 发生在非工作时间和非工作场所的打架，同样不符合工伤认定的基本条件。
   • 例子：员工在下班后，于公司外的餐厅因私人事务打架受伤，这种情况也不属于工伤。

二、特殊情况（可能算工伤）

1. 因履行工作职责遭受暴力伤害：

   • 员工在执行工作任务过程中，为了维护公司正常生产经营秩序、保护公司财产安全等正当工作目的，与他人发生冲突并遭受暴力侵害，这种情况下应当认定为工伤。
   • 例子：保安在阻止无关人员闯入公司时受伤，即属于此类情况。保安的职责是维护公司安全，其在执行职责过程中受伤，符合工伤认定的条件。

2. 工作场所与时间内的工作相关争议：

   • 虽然打架行为本身不被提倡，但如果打架的起因是围绕工作事项产生的争议，并且是在正常的工作场所和工作时间内发生的，有可能被认定为工伤。
   • 例子：两名员工就生产线上的操作流程和分工问题发生争吵，进而发展为肢体冲突，导致一方受伤。如果这种情况满足其他工伤认定条件（如因工作原因引发、在工作时间和工作场所内等），则可能被认定为工伤。

三、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这为工伤认定提供了明确的法律依据。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或当地社保部门申请工伤认定，以便准确了解自己的权益和责任。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，员工应尽可能保留与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便证明受伤与工作原因的直接关联。
3. 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。

综上所述，员工在工作场所打架受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果打架行为与工作原因或履行工作职责直接相关，并满足《工伤保险条例》规定的其他条件，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。