拘留本身通常不会直接影响孩子去国企工作，但具体是否产生影响需结合拘留的性质、国企的招聘政策以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
拘留性质的影响
行政拘留：
- 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常不会留下犯罪记录。
- 一般情况下，行政拘留不会对孩子去国企工作产生直接影响，因为国企在招聘时主要关注的是应聘者的学历、能力、工作经验以及个人品德等，而非过去的行政处罚记录。
- 但如果国企在招聘过程中有特别要求，如要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，且该证明中包含了行政拘留的信息，那么这可能会在一定程度上影响孩子的应聘结果，尽管这种影响并非绝对。
刑事拘留：
- 刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施，它本身并不等同于犯罪判决。
- 如果孩子最终被法院判决无罪或案件被撤销，那么刑事拘留不会留下犯罪记录，对孩子去国企工作通常没有直接影响。
- 如果孩子被法院判决有罪，那么这将留下犯罪记录，即“前科”。根据相关法律法规和国企的招聘政策，有犯罪记录的人在应聘国企时可能会受到限制或影响。
国企招聘政策的影响
- 不同国企在招聘时可能有不同的政策和标准。一些国企可能对应聘者的背景有较为严格的要求，包括无违法犯罪记录等；而另一些国企则可能更加注重应聘者的能力和潜力，对过去的违法记录持较为宽容的态度。
- 因此，在了解拘留性质的同时，还需要了解目标国企的招聘政策，以更准确地判断拘留是否会对孩子去国企工作产生影响。
相关法律法规的考量
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。这意味着，在刑事诉讼过程中，即使孩子被刑事拘留，也不能直接认定其有罪。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律法规没有直接规定拘留对就业的影响，但它们为劳动者提供了平等的就业保护。
建议与措施
- 了解拘留性质：首先，需要明确孩子被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留，以及是否留下了犯罪记录。
- 咨询国企招聘政策：其次，可以咨询目标国企的招聘部门或人力资源部门，了解其对应聘者背景的具体要求。
- 准备相关证明材料：如果拘留没有留下犯罪记录，可以准备相关证明材料（如无违法犯罪记录证明）以证明孩子的清白。
- 积极沟通解释：在应聘过程中，如果国企对孩子的拘留记录有所疑问或担忧，可以积极与招聘人员沟通解释，说明情况并表达自己的诚意和决心。
最后需要强调的是，每个孩子的情况都是独特的，拘留是否会对孩子去国企工作产生影响需要综合考虑多种因素。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。