行政拘留一般不会影响子女进国企。以下是对这一结论的详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种短期限制人身自由的处罚措施。它主要针对个人行为，不涉及家庭成员。

2. 国企招聘的考量因素：

   • 国企在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、学历背景、工作经验以及综合素质。对于普通岗位而言，应聘者的行政拘留记录通常不会成为录用的决定性因素。

3. 可能产生影响的特殊情况：

   • 尽管行政拘留一般不会影响子女进国企，但在某些特殊情况下，如涉及国家安全、保密要求极高的岗位，国企可能会进行更严格的背景审查。在这种情况下，家庭成员的违法情况可能会被纳入考量范围，但并非绝对导致子女不能被录用，而是需要综合多方面因素进行评估。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未明确规定受到行政拘留处罚的人员不能被企业录用。这意味着，从法律层面来看，行政拘留本身并不构成进入国企的法定阻碍。

5. 总结与建议：

   • 总体而言，行政拘留对子女进国企的影响有限。在大多数情况下，子女的行政拘留记录不会成为其进入国企的障碍。然而，对于特殊岗位或特定情况，国企可能会进行更严格的审查。因此，建议子女在应聘国企时，提前了解招聘要求和政审标准，以便更好地准备和应对。

综上所述，行政拘留一般不会影响子女进国企，但在某些特殊情况下可能会产生一定影响。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。