法人提取十万备用金是否合法，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 若公司章程或内部制度明确允许提取备用金，且提取程序合规
   若公司章程、股东会决议或财务管理制度中明确规定了备用金的提取额度、用途及审批流程（例如需经董事会或股东会批准），且法人提取的10万元未超过制度限额、用途符合规定（如用于日常经营开支、紧急事务处理等），同时履行了完整的审批手续（如签字审批、财务备案等），则该行为合法。
   法律依据：根据《公司法》第三十七条，股东会行使“决定公司的经营方针和投资计划”等职权，若备用金制度经股东会合法通过，法人作为执行机构代表公司操作，属于合法履职。

2. 若公司章程或内部制度未规定，但提取行为符合“合理经营需要”且未损害公司利益
   若公司未明确备用金制度，但法人提取的10万元用于公司实际经营需求（如支付临时供应商货款、处理突发事故等），且提取后及时报销或归还，未导致公司资金被挪用或利益受损，通常可认定为合法。但需注意，此类操作需保留完整证据（如合同、付款凭证、报销单等），以证明资金用途的合理性。
   风险提示：若法人无法证明资金用途，或提取后长期未归还，可能被认定为“挪用资金”（根据《刑法》第二百七十二条，挪用资金罪的立案标准为“挪用本单位资金数额在五万元以上，超过三个月未还”），需承担刑事责任。

3. 若提取行为违反公司制度或损害公司利益，则可能违法
   若法人未经审批擅自提取10万元备用金，或提取后用于个人消费、投资等非公司经营用途，即使后续归还，也可能违反《公司法》第一百四十七条（董事、高管忠实义务）或第一百四十九条（禁止挪用公司资金），需向公司赔偿损失；若情节严重（如数额巨大、长期未还），还可能构成挪用资金罪或职务侵占罪（根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的立案标准为“数额在六万元以上”）。

建议：

• 若您是法人，提取备用金前务必确认公司制度是否允许，并严格履行审批流程，保留资金用途证据；
  
• 若您是股东或员工，发现法人违规提取备用金，可要求其说明用途或通过股东会、监事会监督，必要时可向法院起诉要求返还公司财产。
  

如有具体操作细节或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析风险。