有诈骗案底的人通常是可以进厂上班的，但具体能否入职还需考虑多个因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然有案底不属于该法明确列举的禁止歧视因素，但法律保障了有犯罪记录人员的平等就业权利，旨在促进社会的公平与正义。这意味着，从法律原则上讲，有诈骗案底并不构成公司拒绝录用的合法依据。

2. 企业招聘政策：

   • 不同企业对于招聘有案底人员的政策可能有所不同。一些企业可能更加注重应聘者的个人能力和表现，而不太关注其过去的犯罪记录；而另一些企业，特别是那些对安全性和合规性要求较高的企业，如涉及金融、国家安全等领域的工厂，可能会在招聘时对应聘者背景进行严格审查，并可能拒绝有诈骗案底的人员入职。

3. 岗位特殊要求：

   • 如果工厂内的某些岗位涉及国家安全、机密信息接触、高价值财物管理等特殊性质，那么依据法律规定或企业规定，这些岗位可能不允许有特定类型案底（如涉及危害国家安全犯罪、重大经济犯罪等）的人员入职。这是为了保障企业的安全和利益，以及遵守相关法律法规的要求。

4. 个人表现与态度：

   • 对于有诈骗案底但希望进入工厂工作的人来说，诚实面对过去、积极展示改变是非常重要的。在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。同时，通过实际行动证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力和素质，如提供相关的工作经历证明、技能证书等。

5. 实际操作建议：

   • 在求职前，可以了解目标工厂的招聘政策和岗位要求，以便更好地准备求职材料和面试。
   • 如果担心自己的案底会影响求职结果，可以寻求专业的法律建议或职业顾问的帮助，了解如何更好地解释自己的情况，以及如何通过其他方式来证明自己的可靠性和价值。
   • 在求职过程中保持积极的心态和耐心，不要因为过去的错误而放弃追求更好的未来。

总结来说，有诈骗案底的人虽然可能在求职过程中面临一些额外的挑战，但并不意味着他们无法进入工厂工作。关键在于如何正确面对自己的过去，积极展示自己的能力和价值，以及选择适合自己的求职策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。