结论：做了三个月的劳务工没有转正，并不一定就算试用期，这取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 试用期定义与期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 劳务工与试用期关系：

   • 劳务工通常指的是以提供劳务为目的的劳动者，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。然而，在实际操作中，很多所谓的“劳务工”实际上与用人单位建立的是劳动关系，只是称呼上有所不同。
   • 如果劳务工与用人单位之间建立的是劳动关系，并且劳动合同中约定了试用期，那么试用期的期限应遵循上述法律规定。如果劳动合同中没有约定试用期，或者约定的试用期超过了法定期限，那么该约定是无效的。

3. 三个月未转正的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期为三个月，并且三个月后未转正是因为劳动者不符合录用条件或其他法定原因，那么这可以视为试用期的正常结束，但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
   • 如果劳动合同中没有约定试用期，或者约定的试用期超过了法定期限（如约定了四个月的试用期），那么三个月后未转正就不能简单地视为试用期的结束。此时，用人单位可能面临违法约定试用期的法律风险，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 另外，如果劳动合同中虽然约定了试用期，但三个月后用人单位无正当理由拒绝转正，这也可能构成违法解除劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位承担法律责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到做了三个月的劳务工没有转正的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解试用期的期限和转正条件。
   • 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定进行处理。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。