针对您提出的“临时性工作需要按月发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，临时性工作并不等同于非全日制用工或没有劳动关系的用工形式。即使工作性质是临时的，只要劳动者与用人单位之间建立了事实劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。
关于工资支付周期：
一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的一般原则，适用于大多数劳动关系，包括临时性工作。
非全日制用工的特殊性：如果临时性工作属于非全日制用工（即通常所说的“小时工”），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，对于非全日制用工，工资支付周期可以短于一个月，但最长不得超过十五日。
关于临时性工作的工资支付：
如果临时性工作并不构成非全日制用工，而是属于全日制用工的临时形式（例如，项目制工作、季节性工作等），那么用人单位应当按照一般规定，即按月支付工资。
如果临时性工作构成非全日制用工，那么用人单位可以按照非全日制用工的规定，即每十五日支付一次工资，但不得超过这个周期。
维权建议：
如果您作为临时性工作的劳动者，发现用人单位未按照规定支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。
如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
您还可以准备充分证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。
如果对仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
综上所述，临时性工作的工资支付周期取决于其是否构成非全日制用工。如果不构成非全日制用工，则应当按月支付工资；如果构成非全日制用工，则每十五日支付一次工资，但不得超过这个周期。在遭遇工资拖欠时，您应通过合法途径积极维权。