结论：在合伙关系中，一个人喊另一个人合伙后又不想合伙了，并不一定有权直接让另外一个人退出，这主要取决于合伙协议的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合伙协议有约定的情况
按照合伙协议执行：
- 如果合伙协议中明确规定了合伙人退出的条件、程序以及违约责任等，那么当一方不想继续合伙时，应当首先遵循合伙协议的约定来处理。
- 例如，合伙协议可能规定，在特定情况下，一方有权要求另一方退出，或者双方协商一致后可以退出，并明确了退出的具体方式和时间等。
违约责任：
- 如果一方违反合伙协议的约定，擅自要求另一方退出，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
- 违约责任可能包括赔偿损失、支付违约金等，具体取决于合伙协议的约定以及实际损失情况。
二、合伙协议无约定或约定不明确的情况
协商解决：
- 在没有合伙协议或合伙协议约定不明确的情况下，双方应当首先通过协商来解决退出问题。
- 协商过程中，双方可以就退出的条件、程序、补偿等事项进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
依据相关法律法规：
- 如果协商无果，双方可以依据《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规来处理。
- 根据《合伙企业法》的规定，合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。
- 在特定情况下，如合伙人严重违反合伙协议约定的义务等，其他合伙人可能有权要求其退出合伙企业。
司法途径：
- 如果双方无法通过协商或依据法律法规解决退出问题，任何一方都有权向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方退出合伙关系。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑合伙协议的约定、双方的实际贡献、合伙企业的经营状况等因素，作出公正的判决。
三、特殊情况下的处理
合伙企业解散：
- 如果合伙关系已经无法继续维持，且双方无法就退出问题达成一致意见，可以考虑解散合伙企业。
- 解散合伙企业需要按照法律法规的规定进行清算，并处理合伙企业的债务和剩余财产等事项。
强制退出：
- 在某些特殊情况下，如合伙人出现违法行为、严重损害合伙企业利益等，其他合伙人可能有权通过法定程序强制其退出合伙企业。
建议：为了避免类似纠纷的发生，建议在设立合伙企业时，双方应当签订详细的合伙协议，明确约定合伙人的权利、义务、退出条件等事项。同时，在合伙过程中，双方应当保持沟通，及时解决可能出现的问题和分歧。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。