核心结论：军工企业家属被打属于人身权益受侵害事件，可按以下步骤处理，具体分为及时处理现场、固定证据、报警处理、寻求法律救济等方向。

1. 及时处理现场

• 确保人身安全：第一时间确认被打者伤势，若伤势严重（如出血、骨折、昏迷等），立即拨打120急救电话送医救治，切勿因其他事务延误治疗时机。
• 控制现场局势：若施暴者仍在现场，在确保自身安全的前提下，尽量阻止其继续施暴或逃离，可寻求周围群众协助控制（如多人围堵、限制行动等），但需注意避免过度使用暴力导致自身法律风险。

1. 固定证据

• 现场证据：若条件允许，用手机拍摄现场照片、视频，记录施暴者外貌特征、行为动作、现场环境（如是否有凶器、打斗痕迹等）；若周围有目击者，记录其联系方式（姓名、电话），后续可能需其作为证人出庭。
• 医疗证据：及时送医后，保留所有医疗记录（如病历、诊断证明、检查报告、用药清单等），这些是证明伤情及后续索赔的关键依据；若伤情可能构成轻伤及以上（如骨折、内脏损伤等），可要求医院出具伤情鉴定意见，或后续向司法鉴定机构申请伤情鉴定。

1. 报警处理

• 立即报案：拨打110报警，向警方详细陈述事件经过（时间、地点、施暴者人数、行为、被打者伤情等），配合警方调查取证（如指认施暴者、提供现场证据等）。
• 跟进案件进展：报警后，向警方索要《受案回执》，后续可通过回执编号查询案件处理进度；若警方未及时立案，可要求其出具《不予立案通知书》，并在收到通知书后7日内向作出决定的公安机关申请复议，或向上一级公安机关申请复核。

1. 寻求法律救济

• 刑事责任：若被打者伤情经鉴定构成轻伤及以上，施暴者可能涉嫌故意伤害罪，可追究其刑事责任；此时可向公安机关提出刑事附带民事诉讼，要求施暴者赔偿医疗费、误工费、护理费等经济损失。
• 民事赔偿：即使伤情未达轻伤标准，也可单独提起民事诉讼，要求施暴者承担侵权责任，赔偿医疗费、营养费、精神损害抚慰金等；诉讼时需提交证据（如医疗记录、现场证据、证人证言等）证明施暴行为与损害结果之间的因果关系。

特殊情况说明：若施暴者与军工企业存在关联（如企业员工、合作方等），可向企业反映情况，要求企业协助处理（如提供内部调查、协调赔偿等）；但企业无强制处理权，最终仍需通过法律途径解决。

后续建议：处理过程中保持冷静，避免与施暴者发生二次冲突；所有沟通（如与警方、施暴者、企业等）尽量留存书面记录（如聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。若对法律程序不熟悉，可直接向我咨询具体操作细节。